دليل إرشادي لحماية المرأة في بيئة العمل
فريق التحريرأصدر المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية دليلاً إرشادياً جديداً يركز على متطلبات السلامة والصحة المهنية الخاصة بالمرأة في أماكن العمل؛ بهدف تعزيز بيئة عمل آمنة وصحية ومستدامة.
ويأتي هذا الدليل ليضع إطارًا شاملًا يضمن رفع مستوى الوعي بالسلامة والصحة المهنية، وتحديد المخاطر المحتملة في بيئات العمل ووضع حلول وقائية لها، إضافة إلى تعزيز صحة المرأة الجسدية والنفسية بما ينعكس على أدائها المهني، مع دعم حقوقها في مختلف مراحل حياتها العملية بما في ذلك فترة الحمل والأمومة.
ويستهدف الدليل ممثلي القطاع الحكومي، والقطاع الخاص، والقطاع غير الربحي، والمرأة العاملة بمختلف القطاعات والأنشطة.
بيئة عمل ملائمة
أكد الدليل على أهمية تصميم أماكن عمل تراعي احتياجات المرأة، مشددًا على ضرورة توفير الخصوصية في المكاتب والمرافق، وتخصيص غرف استراحة مناسبة ومكان لأداء الصلاة ودورات مياه منفصلة، مع الاهتمام بالتهوية الجيدة والإضاءة الكافية للحد من الإرهاق والإجهاد البصري. كما أشار إلى أهمية التحكم في مستويات الضوضاء بما يتوافق مع المعايير المعتمدة عالميًا، بما يضمن بيئة عمل أكثر راحة واستدامة، بالإضافة إلى تخصيص أماكن يتوفر بها عدد كافٍ من المربيات لرعاية أطفال العاملات في المنشآت التي تضم 50 عاملة فأكثر.
تقييم المخاطر المهنية
وأوضح الدليل أن المرأة قد تتعرض لمجموعة واسعة من المخاطر المهنية التي تتنوع بين المخاطر الفيزيائية مثل الضوضاء والحرارة والإشعاعات، والمخاطر الكيميائية الناتجة عن المذيبات والمواد السامة، إضافة إلى المخاطر البيولوجية المتمثلة في التعرض للفيروسات والأمراض المعدية. كما تناول أيضًا المخاطر النفسية والاجتماعية التي قد تواجه المرأة مثل التمييز والتحرش وضغوط العمل، مؤكدًا أن التعامل مع هذه التحديات يتطلب سياسات وإجراءات عملية تراعي خصوصية المرأة وتوفر التدريب والمعدات اللازمة لحمايتها.
ويوصي الدليل بضمان توفر تهوية مناسبة في أماكن العمل، خاصة في البيئات المغلقة أو الحساسة مثل المعامل الكيميائية. كما يؤكد على أهمية توفير إضاءة كافية ومريحة وغير مؤذية للنظر، مع الاستفادة من الإضاءة الطبيعية قدر الإمكان.
ويدعو الدليل إلى الالتزام بالحدود المسموح بها لمستويات الضوضاء في مكان العمل. ويُنصح باتخاذ تدابير مثل استخدام العوازل الصوتية أو توفير معدات الحماية السمعية عند الضرورة، والحرص على أن لا تزيد مستويات الضوضاء عن 85 ديسيبل لمدة 8 ساعات عمل.
الحمل والأمومة
خصص الدليل فصولًا متكاملة لمرحلة الحمل والأمومة، حيث شدد على ضرورة قيام أصحاب العمل بتعديل المهام لتجنب الأعمال الشاقة أو التعرض لمواد خطرة، إلى جانب الالتزام بتوفير إجازة أمومة مدفوعة وفق أنظمة العمل في المملكة. كما أكد على أهمية تمكين الأمهات من فترات رضاعة خاصة خلال ساعات العمل، وتوفير غرف مهيأة للرضاعة تراعي الخصوصية والنظافة والراحة، بما يسهم في دعم الأم العاملة والحفاظ على صحة الطفل.
وتمر المرأة خلال حياتها المهنية بعدة تغيرات فسيولوجية قد تنعكس على أدائها في بيئة العمل، حيث تتأثر خلال الدورة الشهرية بتقلصات وآلام قد تقلل من التركيز وتزيد من الإرهاق والتوتر، إلى جانب ضعف القدرة البدنية عند القيام بمهام تتطلب مجهودًا عمليًا أو وقوفًا طويلًا.
الصحة النفسية والدعم النفسي
ولم يغفل الدليل جانب الصحة النفسية الذي اعتبره ركيزة أساسية في بيئة العمل، حيث أوصى بإجراء تقييمات دورية للمخاطر النفسية، ووضع سياسات واضحة لمكافحة التمييز والتحرش، إضافة إلى إنشاء آليات دعم وإبلاغ سرية تتيح للمرأة التقدم بشكاوى في حال تعرضها لأي تجاوزات، بما يعزز من شعورها بالأمان ويضمن كرامتها في مكان العمل. كما أكد على أهمية دمج برامج الصحة النفسية في خطط السلامة المهنية للمؤسسات لتوفير بيئة داعمة ومستدامة.
التوعية والتدريب
شدد الدليل على أن التوعية والتدريب يمثلان محورًا أساسيًا لدعم المرأة العاملة، داعيًا إلى تنفيذ برامج تدريبية تشمل موضوعات مثل السلامة المهنية للمرأة الحامل، والإسعافات الأولية وخطط الطوارئ، إلى جانب مكافحة التحرش والعنف في بيئة العمل وتعزيز الصحة النفسية والوقاية من الضغوط. كما أوصى بدمج هذه البرامج ضمن خطط الإعداد الوظيفي لضمان استدامة بيئة العمل وتعزيز مشاركة المرأة في مختلف القطاعات.
التزام بالممارسات العالمية
أشار الدليل إلى أنه يستند إلى أفضل الممارسات المحلية والدولية في مجال السلامة والصحة المهنية، بما في ذلك اتفاقيات منظمة العمل الدولية والأنظمة الوطنية ذات العلاقة، مؤكدًا أن هذا التوجه يعكس التزام المملكة بتوفير بيئة عمل تحترم الكرامة الإنسانية وتدعم تكافؤ الفرص بين الجنسين؛ بما يضمن استدامة مشاركة المرأة في سوق العمل بشكل فعال وآمن.
ويأتي هذا الدليل ليضع إطارًا شاملًا يضمن رفع مستوى الوعي بالسلامة والصحة المهنية، وتحديد المخاطر المحتملة في بيئات العمل ووضع حلول وقائية لها، إضافة إلى تعزيز صحة المرأة الجسدية والنفسية بما ينعكس على أدائها المهني، مع دعم حقوقها في مختلف مراحل حياتها العملية بما في ذلك فترة الحمل والأمومة.
ويستهدف الدليل ممثلي القطاع الحكومي، والقطاع الخاص، والقطاع غير الربحي، والمرأة العاملة بمختلف القطاعات والأنشطة.
بيئة عمل ملائمة
أكد الدليل على أهمية تصميم أماكن عمل تراعي احتياجات المرأة، مشددًا على ضرورة توفير الخصوصية في المكاتب والمرافق، وتخصيص غرف استراحة مناسبة ومكان لأداء الصلاة ودورات مياه منفصلة، مع الاهتمام بالتهوية الجيدة والإضاءة الكافية للحد من الإرهاق والإجهاد البصري. كما أشار إلى أهمية التحكم في مستويات الضوضاء بما يتوافق مع المعايير المعتمدة عالميًا، بما يضمن بيئة عمل أكثر راحة واستدامة، بالإضافة إلى تخصيص أماكن يتوفر بها عدد كافٍ من المربيات لرعاية أطفال العاملات في المنشآت التي تضم 50 عاملة فأكثر.
تقييم المخاطر المهنية
وأوضح الدليل أن المرأة قد تتعرض لمجموعة واسعة من المخاطر المهنية التي تتنوع بين المخاطر الفيزيائية مثل الضوضاء والحرارة والإشعاعات، والمخاطر الكيميائية الناتجة عن المذيبات والمواد السامة، إضافة إلى المخاطر البيولوجية المتمثلة في التعرض للفيروسات والأمراض المعدية. كما تناول أيضًا المخاطر النفسية والاجتماعية التي قد تواجه المرأة مثل التمييز والتحرش وضغوط العمل، مؤكدًا أن التعامل مع هذه التحديات يتطلب سياسات وإجراءات عملية تراعي خصوصية المرأة وتوفر التدريب والمعدات اللازمة لحمايتها.
ويوصي الدليل بضمان توفر تهوية مناسبة في أماكن العمل، خاصة في البيئات المغلقة أو الحساسة مثل المعامل الكيميائية. كما يؤكد على أهمية توفير إضاءة كافية ومريحة وغير مؤذية للنظر، مع الاستفادة من الإضاءة الطبيعية قدر الإمكان.
ويدعو الدليل إلى الالتزام بالحدود المسموح بها لمستويات الضوضاء في مكان العمل. ويُنصح باتخاذ تدابير مثل استخدام العوازل الصوتية أو توفير معدات الحماية السمعية عند الضرورة، والحرص على أن لا تزيد مستويات الضوضاء عن 85 ديسيبل لمدة 8 ساعات عمل.
الحمل والأمومة
خصص الدليل فصولًا متكاملة لمرحلة الحمل والأمومة، حيث شدد على ضرورة قيام أصحاب العمل بتعديل المهام لتجنب الأعمال الشاقة أو التعرض لمواد خطرة، إلى جانب الالتزام بتوفير إجازة أمومة مدفوعة وفق أنظمة العمل في المملكة. كما أكد على أهمية تمكين الأمهات من فترات رضاعة خاصة خلال ساعات العمل، وتوفير غرف مهيأة للرضاعة تراعي الخصوصية والنظافة والراحة، بما يسهم في دعم الأم العاملة والحفاظ على صحة الطفل.
وتمر المرأة خلال حياتها المهنية بعدة تغيرات فسيولوجية قد تنعكس على أدائها في بيئة العمل، حيث تتأثر خلال الدورة الشهرية بتقلصات وآلام قد تقلل من التركيز وتزيد من الإرهاق والتوتر، إلى جانب ضعف القدرة البدنية عند القيام بمهام تتطلب مجهودًا عمليًا أو وقوفًا طويلًا.
الصحة النفسية والدعم النفسي
ولم يغفل الدليل جانب الصحة النفسية الذي اعتبره ركيزة أساسية في بيئة العمل، حيث أوصى بإجراء تقييمات دورية للمخاطر النفسية، ووضع سياسات واضحة لمكافحة التمييز والتحرش، إضافة إلى إنشاء آليات دعم وإبلاغ سرية تتيح للمرأة التقدم بشكاوى في حال تعرضها لأي تجاوزات، بما يعزز من شعورها بالأمان ويضمن كرامتها في مكان العمل. كما أكد على أهمية دمج برامج الصحة النفسية في خطط السلامة المهنية للمؤسسات لتوفير بيئة داعمة ومستدامة.
التوعية والتدريب
شدد الدليل على أن التوعية والتدريب يمثلان محورًا أساسيًا لدعم المرأة العاملة، داعيًا إلى تنفيذ برامج تدريبية تشمل موضوعات مثل السلامة المهنية للمرأة الحامل، والإسعافات الأولية وخطط الطوارئ، إلى جانب مكافحة التحرش والعنف في بيئة العمل وتعزيز الصحة النفسية والوقاية من الضغوط. كما أوصى بدمج هذه البرامج ضمن خطط الإعداد الوظيفي لضمان استدامة بيئة العمل وتعزيز مشاركة المرأة في مختلف القطاعات.
التزام بالممارسات العالمية
أشار الدليل إلى أنه يستند إلى أفضل الممارسات المحلية والدولية في مجال السلامة والصحة المهنية، بما في ذلك اتفاقيات منظمة العمل الدولية والأنظمة الوطنية ذات العلاقة، مؤكدًا أن هذا التوجه يعكس التزام المملكة بتوفير بيئة عمل تحترم الكرامة الإنسانية وتدعم تكافؤ الفرص بين الجنسين؛ بما يضمن استدامة مشاركة المرأة في سوق العمل بشكل فعال وآمن.
