"الصحة" تبدأ استقبال طلبات الترقيات الإدارية عبر "مسار".. وتحدد معايير المفاضلة
فريق التحريربدأت وزارة الصحة، اليوم الإثنين، استقبال طلبات تسجيل الرغبات الوظيفية للترقيات الإدارية (خدمة مدنية) من المرتبة التاسعة فما دون، وذلك عبر منصة “مسار”، ويستمر التقديم حتى 26 محرم 1447هـ.
وأوضحت الوزارة أن تقييم الأداء الوظيفي للعام 2024 يشكّل 50٪ من وزن المفاضلة، فيما تُحتسب الدورات التدريبية بنسبة 20٪، مع أهمية التحقق من صحة البيانات المسجلة في المنصة قبل تحديد الرغبات.
وبيّنت أنه في حال وجود ملاحظات على البيانات، يجب مراجعة إدارة الموارد البشرية بالمنطقة لتحديثها عبر نظام “توثيق” التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وأضافت أنه بعد إغلاق فترة التسجيل، ستُفتح خدمة رفع الوثائق عبر نظام “موارد” للموظفين الذين قاموا باختيار رغباتهم، على أن تُراجع من قبل جهة العمل.
وأكدت الوزارة أن عدم ظهور وظائف في سجل الموظف يعني عدم الأهلية أو عدم توفر شواغر مطابقة للشروط، مشيرة إلى أن العمل التطوعي يحتسب بنسبة 20٪ من عناصر المفاضلة، وفق ساعات موثقة من جهات معتمدة.
كما يُضاف 7٪ للمبادرات ذات الأثر المالي أو الكفاءة، و3٪ لشهادة التميز، مع التأكيد على إغلاق التقديم آليًا وعدم السماح بالتعديل بعد انتهاء الفترة المحددة.
واختتمت الوزارة بالتنويه إلى أن الترشيح يتم إلكترونيًا دون تدخل بشري، وفي حال الترقية تتم المباشرة آليًا عبر “موارد” في الجهة الحالية للموظف.
وأوضحت الوزارة أن تقييم الأداء الوظيفي للعام 2024 يشكّل 50٪ من وزن المفاضلة، فيما تُحتسب الدورات التدريبية بنسبة 20٪، مع أهمية التحقق من صحة البيانات المسجلة في المنصة قبل تحديد الرغبات.
وبيّنت أنه في حال وجود ملاحظات على البيانات، يجب مراجعة إدارة الموارد البشرية بالمنطقة لتحديثها عبر نظام “توثيق” التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وأضافت أنه بعد إغلاق فترة التسجيل، ستُفتح خدمة رفع الوثائق عبر نظام “موارد” للموظفين الذين قاموا باختيار رغباتهم، على أن تُراجع من قبل جهة العمل.
وأكدت الوزارة أن عدم ظهور وظائف في سجل الموظف يعني عدم الأهلية أو عدم توفر شواغر مطابقة للشروط، مشيرة إلى أن العمل التطوعي يحتسب بنسبة 20٪ من عناصر المفاضلة، وفق ساعات موثقة من جهات معتمدة.
كما يُضاف 7٪ للمبادرات ذات الأثر المالي أو الكفاءة، و3٪ لشهادة التميز، مع التأكيد على إغلاق التقديم آليًا وعدم السماح بالتعديل بعد انتهاء الفترة المحددة.
واختتمت الوزارة بالتنويه إلى أن الترشيح يتم إلكترونيًا دون تدخل بشري، وفي حال الترقية تتم المباشرة آليًا عبر “موارد” في الجهة الحالية للموظف.
