"الموارد البشرية": تعرّف على أبرز ضوابط الإعلان عن الشواغر وإجراء المقابلات الوظيفية
فريق التحريراعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط جديدة للإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات، في خطوة تهدف إلى تطوير سوق العمل السعودي والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للباحثين عن فرص وظيفية في القطاع الخاص، ضمن إطار من التنظيم والشفافية والتكافؤ.
وأوضحت الوزارة أن الإعلان عن الوظائف يجب أن يكون متوافقًا مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي، وألا يشتمل على أي تمييز في الإعلان، مثل التمييز بسبب الجنس أو الإعاقة، كما يجب أن يكون محددًا بموعد واضح لبدء وانتهاء التقديم، وأن يتضمن وصفًا كاملاً للشروط والمؤهلات المطلوبة.
وفيما يخص إجراءات المقابلات الوظيفية، شددت الوزارة على ضرورة تعريف المتقدمين بنوع المقابلة وموعدها قبل 3 أيام عمل على الاقل، وتوفير مكان مناسب وآمن يشمل إمكانية الوصول لذوي الإعاقة، مع ضرورة إشعار المتقدمين بنتائج المقابلة خلال مدة أقصاها 30 يومًا من إجرائها.
كما نصت الضوابط على ضرورة تشكيل لجنة من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة لضمان النزاهة في عملية التقييم.
وتأتي هذه الضوابط ضمن جهود الوزارة الرامية إلى تنظيم آليات التوظيف في منشآت القطاع الخاص، ورفع مستوى التزام المنشآت بالمعايير المهنية، وتحقيق بيئة عمل عادلة تدعم الكوادر الوطنية.
وأوضحت الوزارة أن الإعلان عن الوظائف يجب أن يكون متوافقًا مع المؤهل العلمي المطلوب للمسمى الوظيفي، وألا يشتمل على أي تمييز في الإعلان، مثل التمييز بسبب الجنس أو الإعاقة، كما يجب أن يكون محددًا بموعد واضح لبدء وانتهاء التقديم، وأن يتضمن وصفًا كاملاً للشروط والمؤهلات المطلوبة.
وفيما يخص إجراءات المقابلات الوظيفية، شددت الوزارة على ضرورة تعريف المتقدمين بنوع المقابلة وموعدها قبل 3 أيام عمل على الاقل، وتوفير مكان مناسب وآمن يشمل إمكانية الوصول لذوي الإعاقة، مع ضرورة إشعار المتقدمين بنتائج المقابلة خلال مدة أقصاها 30 يومًا من إجرائها.
كما نصت الضوابط على ضرورة تشكيل لجنة من شخصين على الأقل لإجراء المقابلة لضمان النزاهة في عملية التقييم.
وتأتي هذه الضوابط ضمن جهود الوزارة الرامية إلى تنظيم آليات التوظيف في منشآت القطاع الخاص، ورفع مستوى التزام المنشآت بالمعايير المهنية، وتحقيق بيئة عمل عادلة تدعم الكوادر الوطنية.
